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Index de l'égalité professionnelle 2023

Actualité

La loi "Avenir professionnel" publiée le 5 septembre 2018 impose aux entreprises de calculer un index de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, et de le publier.

Le score positif de la Régie Ligne d'Azur s'établit à 88/100 pour l'année 2023.

  Points Obtenus
1 - écart de rémunération (en %)

38

2 - écarts d'augmentations individuelles (en points de %)

10

3 - écarts de promotions (en points de %)

15

4 - pourcentage des salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)

15

5 - nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

10

 

Un indicateur permet d'évaluer la représentation femmes - hommes dans les postes de direction pour l'année 2022.

Écart de représentation parmi les cadres dirigeants : 

- Pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants 33%

- Pourcentage d'hommes parmi les cadres dirigeants 67%